Savills Oman

Savills werd opgericht in het VK in 1855 en heeft tegenwoordig een uitgebreid netwerk van kantoren en partners in het VK, het Europese vasteland, deAmerika's, de Azië-Pacific en Afrika. De groep heeft wereldwijd meer dan 18.000 medewerkers in 240 kantoren, wat het de toonaangevende makelaar maakt met een ongeëvenaarde wereldwijde reikwijdte. Savills is gedurende de afgelopen 10 jaar uitgeroepen tot de toonaangevende makelaar in het VK en is in 2009 als 4e meest invloedrijke agent wereldwijd gerangschikt.

Savills kiest ervoor zich te concentreren op een gedefinieerde set klanten, en biedt daarom een premiumservice aan organisaties en individuen met wie een gemeenschappelijk doel wordt gedeeld. Savills is synoniem met een hoogwaardig serviceaanbod en een premium merk, neemt een lange termijn visie aan op vastgoed en investeert in strategische relaties.

Savills in Oman onderneemt alle aspecten van vastgoeddiensten en opereert als een multidisciplinaire aanbieder van vastgoeddiensten. Diensten zijn gegroepeerd onder twee hoofdgebieden, te weten:

Vastgoedagentschapsdiensten - Verhuur en verkoop van residentieel en commercieel vastgoed / vastgoedbeheer.

Vastgoedadviesdiensten - Onderzoek/haalbaarheidsstudies, ontwikkelingsadvies en waarderingen

Sinds de oprichting is het bedrijf een van de toonaangevende dienstverleners in de bovenstaande velden binnen het sultanaat geworden. Klanten zijn onder andere de meeste toonaangevende bedrijven in Oman, de grote banken en een aantal overheidsgerelateerde instanties.

Alle medewerkers die binnen Savills Oman werken, houden zich aan de gedragscodes van de Royal Institution of Chartered Surveyors. Deze principes kunnen in grote lijnen worden samengevat als:

Eerlijk handelen - Nooit je eigen gewin boven het welzijn van je klanten of anderen met wie je een professionele verantwoordelijkheid hebt stellen. Altijd de bredere belangen van de samenleving in je oordelen overwegen.

Integriteit tonen - Betrouwbaar zijn in alles wat je doet - nooit opzettelijk misleiden, of het nu is door informatie achter te houden of te vertekenen.

Open en transparant zijn in je omgang - De volledige feiten delen met je klanten, het zo eenvoudig en begrijpelijk mogelijk maken.

Verantwoordelijkheid nemen voor al je acties - Volledige verantwoordelijkheid nemen voor je acties en anderen niet de schuld geven als er iets misgaat.

Weten en binnen je beperkingen handelen - Je bewust zijn van de grenzen van je competentie en niet in de verleiding komen om buiten deze grenzen te werken. Nooit toezeggen meer te kunnen leveren dan je daadwerkelijk kunt.

Altijd objectief zijn - Duidelijk en passend advies geven. Nooit laten emoties of je eigen belangen je oordeel vertroebelen.

Altijd anderen met respect behandelen - Nooit discrimineren tegen anderen.

De moed hebben om voor jezelf op te komen - Bereid zijn om actie te ondernemen als je een risico voor de veiligheid of enige vorm van wanpraktijken vermoedt.

Voldoen aan relevante wetten en regelgevingen - Elke handeling vermijden, illegaal of juridisch, die het beroep in diskrediet kan brengen.

Conflicten van belang vermijden - Elke potentiële belangenconflict, persoonlijk of professioneel, aan alle relevante partijen bekendmaken.

Vertrouwelijkheid respecteren - De vertrouwelijkheid van de zaken van je klanten behouden. Nooit informatie aan anderen onthullen, tenzij dit noodzakelijk is.